Приказ на совмещение должностей относится к приказам по. Согласие на совмещение должностей – по своей сути заявление, а значит, как любое другое заявление, его можно писать в произвольном виде. Работник, который само инициативно вызвался на условия совмещения, должен оформить заявление Подробнее. Работник должен написать заявление на совместительство и издать.
Образец заявления на совмещение должности. Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей. Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач. Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу.
Образец заявления на совмещение должности составляют в свободной форме, но обязательно указывают ФИО сотрудника и руководителя, .
Совмещение должно сопровождаться составлением заявления о совмещении вакансий (или профессий). В каких случаях требуется? Необходимость совмещения внутри одной компании может возникнуть в различных ситуациях: длительное лечение работника, оформленное соответствующими документами; выход сотрудницы в декретный отпуск; продолжительная командировка; нехватка рабочей силы в условиях кризиса на предприятии; увольнение работника и невозможность нанять другого с целью экономии средств; необходимость повышения эффективности решения различных задач и т. В ней сказано, что совмещение – это выполнение работником на протяжении некоторого времени дополнительной работы по другой вакансии вместе с основной трудовой функцией и предполагает выплату сотруднику дополнительного денежного вознаграждения. Следует отметить, что под данный термин попадают расширение зоны обслуживания и увеличение производственных объемов. В этих ситуациях также составляется заявление по типовому образцу, разница между ними будет лишь в формулировках. Словосочетание «совмещение профессий» обычно используется для рабочих специальностей, а для офисных и административных единиц больше применимо «совмещение должностей».
Когда требуется заявление на совмещение должностей, как правильно его написать, хранить и подписывать. Торрент Коллекция Мультфильмов. Образец и бланк этого года приложены. Заявление на совмещение должностей составляется работником в свободной форме. О том, как правильно написать заявление, .
Совмещение должностей (или специальностей) допустимо в пределах одной группы сотрудников: рабочих, административного персонала, специалистов и т. Законодательно данное правило не закреплено, но традиционно практикуется именно такое представление понятий. Ограничения на совмещение могут быть наложены ввиду других обстоятельств: квалификация сотрудника не соответствует новой вакансии; новая работа требует оформления дополнительных справок (например, медицинского допуска) и т. В случае если заявление на прекращение совмещения подано, но срок выполнения дополнительной работы еще не закончился, досрочное прекращение выполнения новых обязанностей допустимо при условии уведомления руководства как минимум за три рабочих дня.
Как написать заявление на совмещение должностей? Такое согласие может быть инициировано двумя способами: Со стороны работника. В таком случае он сам составляет заявление с просьбой возложить на него дополнительные обязанности в порядке совмещения. Заявление сотрудника дополняется подписью руководителя и распоряжением в отдел кадров о подготовке необходимой документации. Со стороны руководителя. Руководитель отдела составляет докладную записку с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности.
Докладная записка дополняется письменным согласием работника, в котором содержится формулировка «согласен на совмещение должностей (профессий)». Далее руководитель накладывает резолюцию. Заявление на совмещение должностей по инициативе может выглядеть следующим образом: Образец заявления работника о совмещении обязанностей. Образец заявления на совмещение должностей с подачи начальника отдела: Образец ходатайства руководителя отдела. Кроме того, работодатель может направить работнику согласие в форме уведомления о наличии должностей, которые можно совместить. Пример такого документа: Форма документа. Унифицированной формы заявления на совмещение должностей нет, поэтому документ составляется в произвольном виде.
Главное – в заявлении была отражена вся необходимая информация о сотруднике и дополнительной работе. Заявление должно быть составлено за три дня до начала исполнения дополнительных обязанностей. Содержание. Документ содержит следующие сведения: должность и ФИО начальника, который подписывает приказы о назначении на новую работу; ФИО и должность работника, на которого возлагаются дополнительные обязанности; суть заявления в произвольной форме с указанием даты начала работы; указание совмещаемой должности (или предполагается выполнение работы по другой должности); ата составления заявления; подпись работника с расшифровкой (фамилия, инициалы). При подаче заявления в отдел кадров руководитель составляет резолюцию о необходимости подготовки кадровым специалистом соответствующего приказа и соглашения с сотрудником. В каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения, указываются сроки. Обязательное условие – дата начала исполнения новой трудовой функции. Если совместительство запланировано на определенный срок, указывается еще и дата завершения.
В случае если необходимость совмещения вызвана временным отсутствием работника, указываются его должность, ФИО и причины отсутствия. Подпись сотрудника в заявлении означает его согласие продолжать работу в данной организации на новых условиях. Заявление работника является основанием для составления дополнительного соглашения к трудовому контракту, в котором отображаются условия исполнения поручаемой работы. В этом документе указываются: новая специальность (при совмещении профессий); новые обязанности сотрудника, их характер и объем; дата начала и окончания выполнения дополнительной трудовой функции; сумма дополнительного денежного вознаграждения. В дополнительном соглашении необходимо указать о праве работника и работодателя досрочно прекратить выполнение новой работы.
Образец документа: Пример дополнительного соглашения. На основании этого документа руководитель составляет приказ о поручении дополнительной работы. В нем прописываются: основание поручения дополнительных обязанностей; совмещаемая вакансия; должностные обязанности; сроки исполнения работы; дополнительная плата за выполнение работы.
Служащий ознакомляется с приказом под роспись. Такой приказ, так же как и заявление на совмещение, составляется в произвольной форме: Образец составления приказа. Заявление о согласии на совмещение должностей фиксируется в журнале регистрации заявлений. Срок хранения документа составляет пять лет.
Оформление документа обычно не вызывает трудностей ни со стороны работников, ни со стороны руководителей. Заявление составляют в свободной форме, но обязательно указывают ФИО сотрудника и руководителя, конкретную должность, срок начала исполнения порученных обязанностей и их содержание. Также важно соблюдение сроков составления – заявление должно быть подано в отдел кадров за три дня до начала совмещения сотрудником должностей.
Заявление на совмещение должности (образец)Обновление: 2. Заявление работника о согласии на совмещение должностей. Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Зачастую в нее включается написание работником заявления на совмещение должности (профессии). Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления.
Понятие совмещения должностей (профессий)Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. ТК РФ. Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Понятие . С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора. Письменное согласие работника. Предлагать работнику дополнительную работу работодатель может как устно, так и письменно; конкретных требований к предложению закон не устанавливает.
А вот согласие работника на это предложение непременно должно быть письменным (ч. ТК РФ), хотя его формы могут быть разными. Законны следующие варианты письменного согласия: подписанное сторонами соглашение о выполнении дополнительной работы (дополнительное соглашение к трудовому договору с работником); соответствующая надпись и подпись работника на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы (например, «согласен на совмещение»); письменное заявление о совмещении должностей (профессий) на имя руководителя организации или уполномоченного им лица. При этом из предложения и письменного согласия сотрудника должно явно следовать, что он осведомлен обо всех условиях выполнения дополнительной работы: о конкретном виде поручаемой ему дополнительной работы; об ее объеме и содержание; о сроках выполнения; о размере доплаты (согласно ст.
ТК РФ); она может быть установлена как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии). Скачать образец заявления работника о согласии на совмещение должностей или профессий.