Колонка кадровика. Тема: Перевод в ЕНПФ? Вопрос: Здравствуйте!!! В штате нашей компании 2. Нужно ли нам совершать какие- либо действия для перевода сотрудников в ЕНПФ?

Может ли он издать приказ о назначении директора? Часто, функции директора выполняет сам ИП (как часто и учредитель ТОО). Раз не может быть у ИП трудового договора с самим собой, не может быть трудовых . Настоящий договор заключен на основании решения общего собрания участников от. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор . То есть, с 1 января 2015 года не заключение трудового договора с самим. В этой связи, руководитель исполнительного органа ТОО не .

Спасибо. Ответ:       На основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 3. Какая заработная плата должна указываться в договоре и приказе о приеме на работу полная или половина. Прописываются ли штатные еденицы с половиной оклада в штатном расписании. Как правильно начислять заработную плату сотруднику, работающему полный месяц по производственному календарю, но с продолжительностью рабочей смены например 4 часа. Ответ:     Если работник принимается на работу, с оплатой труда - половина тарифной ставки, то в Трудовом Договоре и в приказе указывается сумма, равная половине ставки. Также обязательно прописываются условия труда, график работы- по 4 часа, является ли эта работа основной или по совместительству. Если же в штатном расписании Вы указываете полную ставку - то необходимо прописать в договоре и приказе, что работник принимается на пол ставки.

Начисление производится из расчета ставки, пропорционально отработанному времени. Если в штатном расписании указывается сразу половина ставки- дополнительные действия не требуются. Заработная плата начисляется из расчета половины ставки- соответственно количество рабочих часов для этого работника будет вдвое меньше,чем при 8 часовом рабочем дне. Тема: Кадровая политика. Вопрос: Какае изменения произошли в трудовом законодательстве в 2. Имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты работника допущенную им порчу или недостачу имущества ТОО? Как это оформляется документально?

Где и как оформить договор страхования ГПО? Ответ: На основании ст. Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы работника производится либо по решению суда, либо с письменного согласия работника. Удержание не должно превышать 5. Оформление страховки ГПО работодателя осуществляют страховые компании, имеющие лицензию на страхование жизни человека.

Расчет страховки производится на основании штатного расписания, с указанием должностей и окладов работников. Изменения в Трудовой Кодекс РК в 2. Тема: Кадровое делопроизводство. Вопрос: Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение: 1) по поводу оформления приказов по л/с при приеме (увольнении) на работу группу лиц (по возможности скинуть образец); 2) Можно ли одним приказом провести прием на работу и увольнение. Например параграф 1 принять Иванова И.

И. Заранее благодарю. Ответ: Оформление приема на работу сотрудников и расторжение трудового договора оформляется разными приказами. Вы можете издать приказ на прием нескольких сотрудников,если они принимаются на работу либо увольняются с одного и того же числа.

Каждого сотрудника указываем под новым пунктом. Копии приказов прилагаем.

Скачать шаблон(образец) трудового договора с охранником. От имени Работодателя при подписании настоящего ТД выступает Директор. Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор? Как выглядит образец журнала регистрации трудовых книжек (ТОО)? Какая заработная плата должна указываться в договоре и приказе о. П.1 Расторгнуть трудовой договор с Бибаниным Егором . Образцы документов. В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с. В этой связи, руководитель исполнительного органа ТОО не вправе .

Боровиков. С приказом ознакомлен(а). Боровиков С приказом ознакомлен. В связи с чем мы продолжаем требовать у работников при приеме на работу упомянутые документы (т. Правы ли мы? Есть ли возможность оформлять договора найма с временными работниками и платить ИПН от суммы заработка или как либо по другому мы можем их оформить не нарушая законодательство? Выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, профессии и должности. Выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку.

Получение работником заработной платы за труд. Заключение трудового договора с лицами, моложе шестнадцати лет, допускается только с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и ли усыновителя, которые наряду с ним должны подписать трудовой договор с учетом требований Трудового Кодекса РК. Диагноз: острый инфаркт. Могу ли я его уволить по ст.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной .

Не могу нигде найте перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности. Популярные Сервера Hamachi Generals Contra 006. Не могли бы Вы мне дать разъяснение по данному вопросу? В связи с этим имеется Постановление Правительства РК от 4. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания. С начисленной заработной платы нами были удержаны все налоги (ОПВ,ИПН,СН и СО). Следующие трудовые соглашения были заключены с этим работником с декабря 2. Ежемесячно начисляются и удерживаются все налоги.

Из чего вытекает что работы приобретают не разовый характер. Запись в трудовой книжке не делаем, компенсации, больничные и отпуска не начисляем. Можем ли мы заключать ежемесячно трудовые соглашения с одним работником на протяжении полугода и более, по мере необходимости услуг?

Предусмотрены ли какие- то пределы по начисленным суммам, нужно ли было удерживать налоги ОПВ, соцналог и соцотчисления? Какие последствия при проверке налоговым органом могут быть при неправильном оформлении трудового соглашения, излишне удержанных налогов? ТК РК. На основании пп. Трудового Кодекса РК  трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Такой вид договора применим в случаях, когда невозможно точно установить дату окончания работы. Основным условием заключения данного договора, является то, что выполняемая работа не должна носить постоянного характера.